省政协常委、西北农林科技大学旱区节水农业研究院院长韩文霆建议破除“四唯”桎梏，重塑人才评价体系。

构建人才评价“新标尺”：分类建立多维评价模型，针对35岁以下青年人才单列评审组别，推行 “代表作 + 实际成效” 评价。

激发人才创新“源动力”：发挥激励作用，建立政策落地督导机制，激发科研人员服务产业一线的内生动力。

畅通人才流动“大动脉”：深化人才双向流动，打通企业人才高校评审通道，建立跨市域评价互认。

打造人才服务“云平台”：依托秦创原打造人才服务云平台，归集实绩、绘制“人才画像”，实现省市县三级、政校企三方评价数据互联互通共享。

省政协常委、九三学社汉中市委会主委张汉文提出，深化“揭榜挂帅”制度改革，激发陕西科技创新攻关活力。

需求从产业链来： 围绕我省34条重点产业链梳理“卡脖子”需求，推动从“企业个别出题”向“产业链协同出题”转变。

企业站“C位”： 强化企业主体地位，榜单明确企业牵头比例，省属国企参与纳入考核。

成果有“好归宿”： 建立全过程跟踪服务机制，依托秦创原平台建立“揭榜挂帅”成果专题库，定期举办路演对接。

省政协常委、社会和法制委员会副主任侯社教建议，加强知识产权全链条保护运用，有力支撑陕西全面创新。

让价值“准”起来： 建设统一开放的知识产权运营平台，建立更符合市场的动态价值模型。

让企业“敢”转化：支持龙头企业构建专利池，推动技术协同运用。同时健全风险补偿基金，鼓励保险机构开发侵权损失补偿险、转化失败险等产品，让企业“敢转化、愿转化”。

让服务“全”起来： 在西安高新区创建国家知识产权服务业高质量集聚发展示范区，培育有“陕西辨识度”的品牌服务机构，延伸服务链条。