创新差异化人才评价体系，分类施策精准育才。切实解决“一把尺子量到底”问题。建立评价结果与科研立项、经费拨付、职称晋升的直接挂钩机制，激发科研人员服务产业一线的内生动力。畅通人才流动“大动脉”。相关人才在全省范围内流动时，其职称、奖项、专利等核心要素直接认可，构建“全域认证”协同生态。整合全省高校、科研院所及科创企业人才数据，建设动态可追溯的人才贡献数据库，为优化人才资源配置提供数字化支撑。

围绕科技型企业“轻资产”特征，构建科创信用评价体系，将创新人才、研发投入、知识产权、科创成果等要素权重占比提升至70%以上，降低传统营收与资产权重。