就业是最大的民生。今年以来，府谷县始终把脱贫人口稳岗就业作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，聚焦“稳存量、扩增量、提质量”目标，一手抓务工规模稳定，一手抓公益性岗位开发，推动脱贫群众在“家门口”端稳就业饭碗。目前，全县脱贫劳动力务工规模保持稳定，县内就业占比达78.3%，“家门口就业”成为脱贫群众增收致富的主渠道。

拓渠道、稳规模，让脱贫群众“有活干”

县内就业占比达78.3%，是府谷县持续拓宽就近就业渠道的生动注脚。立足县域产业实际，府谷县统筹用好就业帮扶车间、乡村企业、特色种养基地、重点工程项目等载体，优先吸纳脱贫劳动力就近就地就业，同步强化技能培训、岗位推介、跨区域劳务协作等公共就业服务，推动脱贫劳动力务工规模稳中有增、就业结构持续优化。从“外出务工”到“家门口上班”，越来越多的脱贫群众在照顾家庭的同时实现了稳定增收，就业的“稳定器”作用日益凸显。

扩岗位、强兜底，让困难群众“有保障”

对部分因家庭照料、身体条件等原因难以外出务工的脱贫群众，公益性岗位是最直接、最有效的兜底保障。府谷县统筹用好县、市两级乡村公益性岗位政策，科学设岗、按需开发。目前，全县已开发县级乡村公益性岗位304个，较上年增加99个，覆盖卫生保洁、绿化美化、道路管护、养老助残等多个领域，带动相关家庭户均增收约4800元；同时积极向上争取，开发市级乡村公益性岗位217个，带动相关家庭户均增收7200元。一支支“公益岗”队伍活跃在乡村治理和公共服务一线，既有效解决了脱贫人口的就业难题，又补齐了农村人居环境整治、公益设施管护等方面的短板。

建机制、优服务，让稳岗增收“可持续”

岗位开发不能止于“设”，更要做到“管好、用实”。府谷县严格规范乡村公益性岗位开发管理，把好人员选聘、待遇发放、日常考核各个环节，做到岗位开发公开公平、补贴发放足额及时，坚决防止“吃空饷”“变相发钱”等问题。同时，持续跟踪岗位人员履职和收入情况，动态掌握脱贫劳动力就业状态，对返乡回流、失业风险人员及时预警、精准帮扶，确保就业帮扶政策不落一户、不落一人。

下一步，府谷县将持续加大政策、资金、岗位统筹力度，进一步稳定脱贫人口务工规模，优化公益性岗位开发管理，不断提升就业帮扶的精准度和实效性，让更多脱贫群众在乡村振兴的道路上稳定就业、持续增收，以就业之稳托举民生之暖。（记者 许鹏 通讯员 王卫东）